厚労省の定義では見えない“パワハラ”の境界線 機能不全の職場で神経戦を続ける上司と部下の苦悩(ダイヤモンド・オンライン) - goo ニュース
職務上の力関係を利用して、上司が部下に過剰な圧力をかける「パワーハラスメント」。パワハラの相談件数が急増するなか、企業のコンプライアンス意識は高まりつつある。だがそれは一方で、副産物ももたらしている。「パワハラ過敏症」が職場に蔓延し、上司が部下を指導・管理することが難しくなっているのだ。そもそも、「パワハラの境界線」はわかりづらい。日本の職場では、上司も部下も捉えどころのないパワハラの恐怖に怯え続けている。そんななか、厚生労働省のワーキング・グループが、パワハラの定義を発表した。今回の報告書で、「パワハラ 16週間前
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